top of page

ARIFUL HAQUE

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MBBS; MD; MPH

Dr

Yan'an Hospital Affiliated to Kunming Medical University, China

Private and Teaching

Orthopaedic Diversity

Sveikinimai tiems, kurie siekia ortopedijos įvairovės, teisingumo ir įtraukties (DEI) visame pasaulyje!

IODA buvo užsiėmusi nuo 2021 m. Kovo mėn. Informacinio biuletenio. Remiantis nenuilstančiomis Jennifer Green (Australija) pastangomis per pastaruosius kelerius metus, organizacija galėjo sukurti struktūrą ir valdymą, kad išlaikytų misiją ir judėtų toliau.

IODA tikslas yra toks: Tarptautinis ortopedinės įvairovės aljansas yra sukurtas siekiant pagerinti raumenų ir kaulų sveikatos priežiūrą tarptautiniu mastu, skatinant teisingumo, įvairovės ir įtraukties iniciatyvas, siekiant sukurti ortopedinę darbo jėgą, atspindinčią bendruomenių įvairovę. Įrodymai labai palaiko sveikatos priežiūros paslaugų įvairovę ir įtraukimą, nes tai yra gyvybiškai svarbi strategija panaikinant sveikatos priežiūros skirtumus. Pagrindinis IODA vaidmuo yra suteikti pasaulinį forumą, kuriame būtų galima nustatyti, plėtoti, dalytis, palaikyti, bendradarbiauti ir skatinti visų ortopedinės chirurgijos aspektų įvairovę.

Šiame informaciniame biuletenyje susitiksite su naujai suformuotu Vykdomuoju komitetu ir atskirais komitetų pirmininkais, kuriuos sudarys asmenys iš viso pasaulio. Apie būsimą internetinį seminarą skaitysite 2021 m. Rugsėjo 24 d. Britanijos ortopedų asociacijoje, kartu su WOW. Taip pat atkreipsite dėmesį į nuorodas į naujausius internetinius seminarus, simpoziumus ir naujienas, susijusias su regioninėmis IODA pastangomis. Mes neturėtume pamiršti, kaip mūsų pramonės partneriai yra svarbūs skatinant ortopedijos įvairovę, įtraukimą ir teisingumą, kaip pažymėsite keliuose šio mėnesio straipsniuose. Mūsų įvairovės etaloninės bibliotekos komitetas, kuriam neseniai vadovauja Julie Samora (JAV), auga ir taps kritiniu šaltiniu viso pasaulio ortopedijos chirurgams, besidomintiems DEI tema.

Kaip jūs galbūt žinote, esu karštas Brekso Browno, Teksaso universiteto profesoriaus, kuris tyrinėja drąsą, pažeidžiamumą, gėdą ir empatiją, pasekėjas. Nesenus jos „ Išdrįsk pirmauti“ tinklalaidės segmentas sulaukė atgarsio, nes ji priešpriešino „pritapimo“ kultūrą „priklausymo“ kultūrai. „Prisitaikymo“ kultūroje mes tikimės, kad žmonės stebės aplinką ir prisitaikys, kad taptų tuo, kuo, jų manymu, reikia sėkmės; kadangi „priklausymo“ kultūroje žmonės iš tikrųjų yra patys savimi, kad galėtų patirti tikrą ryšį. Manau, teisinga sakyti, kad turime atlikti kolektyvinį sunkų darbą ortopedijos chirurgijoje, kad būtume tikri, kad sukursime autentišką „priklausymo“ kultūrą ten, kur aktyviai ir strategiškai įsipareigojama DEI. Priešingai nei „pritaikymas“ kultūrai, kur vertinama asimiliacija ir žmonės laikosi siauros daugumos normos, „priklausančią“ kultūrą nustato lyderis, kuris rūpinasi unikaliais požiūriais ir palaiko ryšius su jais.

Man garbė tarnauti kaip IODA prezidentui ir esu pasiryžęs dirbti kartu su jumis, kad sukurtume visiems mūsų srities priklausymo kultūrą.


Dr. Ariful Haque is a highly qualified and experienced orthopedic surgeon with a strong academic background. He has received his MBBS degree from North China University of Science and Technology, and then he completed his Master's degree in Orthopedic Surgery from Kunming Medical University, both located in China. He has also completed a Master of Public Health degree from Atish Dipankar University of Science and Technology, which is one of the most prestigious universities in Bangladesh.

Dr. Haque's clinical experience includes working at various hospitals and medical institutions in China, where he has specialized in the diagnosis and treatment of a wide range of orthopedic conditions. He is skilled in performing various surgical procedures, including joint replacement surgery, fracture fixation, and arthroscopy, among others.

Apart from his clinical work, Dr. Haque is actively involved in research and academia. He has published several research articles in reputed medical journals, and he serves as an assistant editor for the Journal of Orthopedic Surgery (Elsevier), which is a highly respected medical journal in the field of orthopedics. Additionally, he is also an associate editor for Heliyon Public Health and a youth editor for The Innovation.

Dr. Haque is known for his expertise, professionalism, and commitment to providing high-quality medical care to his patients. He continues to work tirelessly to advance the field of orthopedics through his research, teaching, and clinical practice.

Sveikinimai tiems, kurie siekia ortopedijos įvairovės, teisingumo ir įtraukties (DEI) visame pasaulyje!

IODA buvo užsiėmusi nuo 2021 m. Kovo mėn. Informacinio biuletenio. Remiantis nenuilstančiomis Jennifer Green (Australija) pastangomis per pastaruosius kelerius metus, organizacija galėjo sukurti struktūrą ir valdymą, kad išlaikytų misiją ir judėtų toliau.

IODA tikslas yra toks: Tarptautinis ortopedinės įvairovės aljansas yra sukurtas siekiant pagerinti raumenų ir kaulų sveikatos priežiūrą tarptautiniu mastu, skatinant teisingumo, įvairovės ir įtraukties iniciatyvas, siekiant sukurti ortopedinę darbo jėgą, atspindinčią bendruomenių įvairovę. Įrodymai labai palaiko sveikatos priežiūros paslaugų įvairovę ir įtraukimą, nes tai yra gyvybiškai svarbi strategija panaikinant sveikatos priežiūros skirtumus. Pagrindinis IODA vaidmuo yra suteikti pasaulinį forumą, kuriame būtų galima nustatyti, plėtoti, dalytis, palaikyti, bendradarbiauti ir skatinti visų ortopedinės chirurgijos aspektų įvairovę.

Šiame informaciniame biuletenyje susitiksite su naujai suformuotu Vykdomuoju komitetu ir atskirais komitetų pirmininkais, kuriuos sudarys asmenys iš viso pasaulio. Apie būsimą internetinį seminarą skaitysite 2021 m. Rugsėjo 24 d. Britanijos ortopedų asociacijoje, kartu su WOW. Taip pat atkreipsite dėmesį į nuorodas į naujausius internetinius seminarus, simpoziumus ir naujienas, susijusias su regioninėmis IODA pastangomis. Mes neturėtume pamiršti, kaip mūsų pramonės partneriai yra svarbūs skatinant ortopedijos įvairovę, įtraukimą ir teisingumą, kaip pažymėsite keliuose šio mėnesio straipsniuose. Mūsų įvairovės etaloninės bibliotekos komitetas, kuriam neseniai vadovauja Julie Samora (JAV), auga ir taps kritiniu šaltiniu viso pasaulio ortopedijos chirurgams, besidomintiems DEI tema.

Kaip jūs galbūt žinote, esu karštas Brekso Browno, Teksaso universiteto profesoriaus, kuris tyrinėja drąsą, pažeidžiamumą, gėdą ir empatiją, pasekėjas. Nesenus jos „ Išdrįsk pirmauti“ tinklalaidės segmentas sulaukė atgarsio, nes ji priešpriešino „pritapimo“ kultūrą „priklausymo“ kultūrai. „Prisitaikymo“ kultūroje mes tikimės, kad žmonės stebės aplinką ir prisitaikys, kad taptų tuo, kuo, jų manymu, reikia sėkmės; kadangi „priklausymo“ kultūroje žmonės iš tikrųjų yra patys savimi, kad galėtų patirti tikrą ryšį. Manau, teisinga sakyti, kad turime atlikti kolektyvinį sunkų darbą ortopedijos chirurgijoje, kad būtume tikri, kad sukursime autentišką „priklausymo“ kultūrą ten, kur aktyviai ir strategiškai įsipareigojama DEI. Priešingai nei „pritaikymas“ kultūrai, kur vertinama asimiliacija ir žmonės laikosi siauros daugumos normos, „priklausančią“ kultūrą nustato lyderis, kuris rūpinasi unikaliais požiūriais ir palaiko ryšius su jais.

Man garbė tarnauti kaip IODA prezidentui ir esu pasiryžęs dirbti kartu su jumis, kad sukurtume visiems mūsų srities priklausymo kultūrą.

The IODA provides opportunities for me to engage in advocacy work, attend events, and participate in educational programs focused on promoting diversity and inclusion in the field. By joining the organization, I can contribute to efforts to address systemic inequities in orthopaedics and promote equitable opportunities for all individuals, regardless of their race, ethnicity, gender, sexual orientation, or other factors.

Furthermore, by joining the IODA, I can build a network of contacts in the field and gain exposure to diverse perspectives, which can enhance my professional development and contribute to my career growth. The organization's focus on promoting diversity and inclusion also has the potential to improve patient outcomes, enhance innovation and creativity, and advance the field of orthopaedics as a whole.

In summary, there are many reasons why I might choose to join the INTERNATIONAL ORTHOPAEDIC DIVERSITY ALLIANCE, including my passion for promoting diversity and inclusion, my desire to connect with like-minded individuals, my need for support in the face of discrimination, and my desire to advance my career.

Sveikinimai tiems, kurie siekia ortopedijos įvairovės, teisingumo ir įtraukties (DEI) visame pasaulyje!

IODA buvo užsiėmusi nuo 2021 m. Kovo mėn. Informacinio biuletenio. Remiantis nenuilstančiomis Jennifer Green (Australija) pastangomis per pastaruosius kelerius metus, organizacija galėjo sukurti struktūrą ir valdymą, kad išlaikytų misiją ir judėtų toliau.

IODA tikslas yra toks: Tarptautinis ortopedinės įvairovės aljansas yra sukurtas siekiant pagerinti raumenų ir kaulų sveikatos priežiūrą tarptautiniu mastu, skatinant teisingumo, įvairovės ir įtraukties iniciatyvas, siekiant sukurti ortopedinę darbo jėgą, atspindinčią bendruomenių įvairovę. Įrodymai labai palaiko sveikatos priežiūros paslaugų įvairovę ir įtraukimą, nes tai yra gyvybiškai svarbi strategija panaikinant sveikatos priežiūros skirtumus. Pagrindinis IODA vaidmuo yra suteikti pasaulinį forumą, kuriame būtų galima nustatyti, plėtoti, dalytis, palaikyti, bendradarbiauti ir skatinti visų ortopedinės chirurgijos aspektų įvairovę.

Šiame informaciniame biuletenyje susitiksite su naujai suformuotu Vykdomuoju komitetu ir atskirais komitetų pirmininkais, kuriuos sudarys asmenys iš viso pasaulio. Apie būsimą internetinį seminarą skaitysite 2021 m. Rugsėjo 24 d. Britanijos ortopedų asociacijoje, kartu su WOW. Taip pat atkreipsite dėmesį į nuorodas į naujausius internetinius seminarus, simpoziumus ir naujienas, susijusias su regioninėmis IODA pastangomis. Mes neturėtume pamiršti, kaip mūsų pramonės partneriai yra svarbūs skatinant ortopedijos įvairovę, įtraukimą ir teisingumą, kaip pažymėsite keliuose šio mėnesio straipsniuose. Mūsų įvairovės etaloninės bibliotekos komitetas, kuriam neseniai vadovauja Julie Samora (JAV), auga ir taps kritiniu šaltiniu viso pasaulio ortopedijos chirurgams, besidomintiems DEI tema.

Kaip jūs galbūt žinote, esu karštas Brekso Browno, Teksaso universiteto profesoriaus, kuris tyrinėja drąsą, pažeidžiamumą, gėdą ir empatiją, pasekėjas. Nesenus jos „ Išdrįsk pirmauti“ tinklalaidės segmentas sulaukė atgarsio, nes ji priešpriešino „pritapimo“ kultūrą „priklausymo“ kultūrai. „Prisitaikymo“ kultūroje mes tikimės, kad žmonės stebės aplinką ir prisitaikys, kad taptų tuo, kuo, jų manymu, reikia sėkmės; kadangi „priklausymo“ kultūroje žmonės iš tikrųjų yra patys savimi, kad galėtų patirti tikrą ryšį. Manau, teisinga sakyti, kad turime atlikti kolektyvinį sunkų darbą ortopedijos chirurgijoje, kad būtume tikri, kad sukursime autentišką „priklausymo“ kultūrą ten, kur aktyviai ir strategiškai įsipareigojama DEI. Priešingai nei „pritaikymas“ kultūrai, kur vertinama asimiliacija ir žmonės laikosi siauros daugumos normos, „priklausančią“ kultūrą nustato lyderis, kuris rūpinasi unikaliais požiūriais ir palaiko ryšius su jais.

Man garbė tarnauti kaip IODA prezidentui ir esu pasiryžęs dirbti kartu su jumis, kad sukurtume visiems mūsų srities priklausymo kultūrą.

Firstly, it's important to recognize that promoting DEI requires a sustained effort and a commitment to change. It's not a one-time initiative or a box-ticking exercise but an ongoing process of learning, reflection, and action.
Promoting DEI in the workplace requires a sustained effort and a commitment to change. Starting with education and awareness-raising, encouraging open dialogue, reviewing policies and practices, and taking concrete action can help create a more equitable and inclusive workplace culture.

Sveikinimai tiems, kurie siekia ortopedijos įvairovės, teisingumo ir įtraukties (DEI) visame pasaulyje!

IODA buvo užsiėmusi nuo 2021 m. Kovo mėn. Informacinio biuletenio. Remiantis nenuilstančiomis Jennifer Green (Australija) pastangomis per pastaruosius kelerius metus, organizacija galėjo sukurti struktūrą ir valdymą, kad išlaikytų misiją ir judėtų toliau.

IODA tikslas yra toks: Tarptautinis ortopedinės įvairovės aljansas yra sukurtas siekiant pagerinti raumenų ir kaulų sveikatos priežiūrą tarptautiniu mastu, skatinant teisingumo, įvairovės ir įtraukties iniciatyvas, siekiant sukurti ortopedinę darbo jėgą, atspindinčią bendruomenių įvairovę. Įrodymai labai palaiko sveikatos priežiūros paslaugų įvairovę ir įtraukimą, nes tai yra gyvybiškai svarbi strategija panaikinant sveikatos priežiūros skirtumus. Pagrindinis IODA vaidmuo yra suteikti pasaulinį forumą, kuriame būtų galima nustatyti, plėtoti, dalytis, palaikyti, bendradarbiauti ir skatinti visų ortopedinės chirurgijos aspektų įvairovę.

Šiame informaciniame biuletenyje susitiksite su naujai suformuotu Vykdomuoju komitetu ir atskirais komitetų pirmininkais, kuriuos sudarys asmenys iš viso pasaulio. Apie būsimą internetinį seminarą skaitysite 2021 m. Rugsėjo 24 d. Britanijos ortopedų asociacijoje, kartu su WOW. Taip pat atkreipsite dėmesį į nuorodas į naujausius internetinius seminarus, simpoziumus ir naujienas, susijusias su regioninėmis IODA pastangomis. Mes neturėtume pamiršti, kaip mūsų pramonės partneriai yra svarbūs skatinant ortopedijos įvairovę, įtraukimą ir teisingumą, kaip pažymėsite keliuose šio mėnesio straipsniuose. Mūsų įvairovės etaloninės bibliotekos komitetas, kuriam neseniai vadovauja Julie Samora (JAV), auga ir taps kritiniu šaltiniu viso pasaulio ortopedijos chirurgams, besidomintiems DEI tema.

Kaip jūs galbūt žinote, esu karštas Brekso Browno, Teksaso universiteto profesoriaus, kuris tyrinėja drąsą, pažeidžiamumą, gėdą ir empatiją, pasekėjas. Nesenus jos „ Išdrįsk pirmauti“ tinklalaidės segmentas sulaukė atgarsio, nes ji priešpriešino „pritapimo“ kultūrą „priklausymo“ kultūrai. „Prisitaikymo“ kultūroje mes tikimės, kad žmonės stebės aplinką ir prisitaikys, kad taptų tuo, kuo, jų manymu, reikia sėkmės; kadangi „priklausymo“ kultūroje žmonės iš tikrųjų yra patys savimi, kad galėtų patirti tikrą ryšį. Manau, teisinga sakyti, kad turime atlikti kolektyvinį sunkų darbą ortopedijos chirurgijoje, kad būtume tikri, kad sukursime autentišką „priklausymo“ kultūrą ten, kur aktyviai ir strategiškai įsipareigojama DEI. Priešingai nei „pritaikymas“ kultūrai, kur vertinama asimiliacija ir žmonės laikosi siauros daugumos normos, „priklausančią“ kultūrą nustato lyderis, kuris rūpinasi unikaliais požiūriais ir palaiko ryšius su jais.

Man garbė tarnauti kaip IODA prezidentui ir esu pasiryžęs dirbti kartu su jumis, kad sukurtume visiems mūsų srities priklausymo kultūrą.

Inclusion is the act of creating a workplace environment that is welcoming, respectful, and equitable for all employees. It involves valuing and celebrating the diverse backgrounds, experiences, and perspectives of all individuals and actively working to create a culture where everyone can fully participate and contribute.

Sveikinimai tiems, kurie siekia ortopedijos įvairovės, teisingumo ir įtraukties (DEI) visame pasaulyje!

IODA buvo užsiėmusi nuo 2021 m. Kovo mėn. Informacinio biuletenio. Remiantis nenuilstančiomis Jennifer Green (Australija) pastangomis per pastaruosius kelerius metus, organizacija galėjo sukurti struktūrą ir valdymą, kad išlaikytų misiją ir judėtų toliau.

IODA tikslas yra toks: Tarptautinis ortopedinės įvairovės aljansas yra sukurtas siekiant pagerinti raumenų ir kaulų sveikatos priežiūrą tarptautiniu mastu, skatinant teisingumo, įvairovės ir įtraukties iniciatyvas, siekiant sukurti ortopedinę darbo jėgą, atspindinčią bendruomenių įvairovę. Įrodymai labai palaiko sveikatos priežiūros paslaugų įvairovę ir įtraukimą, nes tai yra gyvybiškai svarbi strategija panaikinant sveikatos priežiūros skirtumus. Pagrindinis IODA vaidmuo yra suteikti pasaulinį forumą, kuriame būtų galima nustatyti, plėtoti, dalytis, palaikyti, bendradarbiauti ir skatinti visų ortopedinės chirurgijos aspektų įvairovę.

Šiame informaciniame biuletenyje susitiksite su naujai suformuotu Vykdomuoju komitetu ir atskirais komitetų pirmininkais, kuriuos sudarys asmenys iš viso pasaulio. Apie būsimą internetinį seminarą skaitysite 2021 m. Rugsėjo 24 d. Britanijos ortopedų asociacijoje, kartu su WOW. Taip pat atkreipsite dėmesį į nuorodas į naujausius internetinius seminarus, simpoziumus ir naujienas, susijusias su regioninėmis IODA pastangomis. Mes neturėtume pamiršti, kaip mūsų pramonės partneriai yra svarbūs skatinant ortopedijos įvairovę, įtraukimą ir teisingumą, kaip pažymėsite keliuose šio mėnesio straipsniuose. Mūsų įvairovės etaloninės bibliotekos komitetas, kuriam neseniai vadovauja Julie Samora (JAV), auga ir taps kritiniu šaltiniu viso pasaulio ortopedijos chirurgams, besidomintiems DEI tema.

Kaip jūs galbūt žinote, esu karštas Brekso Browno, Teksaso universiteto profesoriaus, kuris tyrinėja drąsą, pažeidžiamumą, gėdą ir empatiją, pasekėjas. Nesenus jos „ Išdrįsk pirmauti“ tinklalaidės segmentas sulaukė atgarsio, nes ji priešpriešino „pritapimo“ kultūrą „priklausymo“ kultūrai. „Prisitaikymo“ kultūroje mes tikimės, kad žmonės stebės aplinką ir prisitaikys, kad taptų tuo, kuo, jų manymu, reikia sėkmės; kadangi „priklausymo“ kultūroje žmonės iš tikrųjų yra patys savimi, kad galėtų patirti tikrą ryšį. Manau, teisinga sakyti, kad turime atlikti kolektyvinį sunkų darbą ortopedijos chirurgijoje, kad būtume tikri, kad sukursime autentišką „priklausymo“ kultūrą ten, kur aktyviai ir strategiškai įsipareigojama DEI. Priešingai nei „pritaikymas“ kultūrai, kur vertinama asimiliacija ir žmonės laikosi siauros daugumos normos, „priklausančią“ kultūrą nustato lyderis, kuris rūpinasi unikaliais požiūriais ir palaiko ryšius su jais.

Man garbė tarnauti kaip IODA prezidentui ir esu pasiryžęs dirbti kartu su jumis, kad sukurtume visiems mūsų srities priklausymo kultūrą.

He was awarded the Nepal Bangladesh Friendship Award-2023 for his outstanding contribution to health society and wellbeing.

Social Accounts

Instagram:

dr_ariful_haque

Twitter:

Drarifulhaquebd

bottom of page